Bursian Training Beratung

NEU: 

In diesem Video (aufgenommen auf der Zukunft Personal 2012 in Köln) spreche ich zusammen mit Frau Susanne Hoppe (KnowHow AG, Stuttgart) über den Einsatz von E-Learning bei real,-

http://www.youtube.com/watch?v=Bz075uQwu0M

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 Berufserfahrung

 

Lehrbeauftragter für Erwachsenenbildung/Weiterbildungsmanagement Universität Mainz

• Lehrdeputat im SS2009 und WS 2009/2010: 2 Semesterwochenstunden (als Blockveranstaltungen)

• Titel der Mittel-Seminare: „Bildungsmanagement: Entwicklung einer Programmplanung für

die Weiterbildung“ und „Bildungsmanagement: Seminarkonzeption

 

Seit 2009 Advisory Committee Online Educa 

Seit 2008 Programmkommittee der KnowTech

 

 

 

seit 08/2008          real,- SB Warenhaus GmbH Mönchengladbach, Member of MetroGroup

                                Hauptabteilungsleiter Weiterbildung, eLearning und Wissensmanagement 

Schwerpunkt der Tätigkeiten:

• Mitglied des Leitungskreises der Personalentwicklung

• Führung der Abteilungen „Neue Medien, E-Learning und Wissensmanagement“ und

„Weiterbildung“; Führungsverantwortung für 9 Mitarbeiter

• Verantwortung für das Mitarbeiterseminarprogramms (Zielgruppe etwa 50.000

Mitarbeiter), inkl. Bedarfsorientierung, Trainerauswahl, Qualitätssicherung

• Verantwortung für die Erstellung und Durchführung von E-Learning-Maßnahmen

(Zielgruppe etwa 35.000 Mitarbeiter)

• Implementierung, Training und Kommunikation eines elektronischen

Wissensmanagementsystems für Mitarbeiter Vertrieb (ca. 320 Standorte)

• Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsräten zu den verantworteten Themen (inkl.

Verhandlung von Gesamtbetriebsvereinbarungen, Reportings etc.)

• Konzeption und Durchführung eigener Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte (u.a.

GallupQ12, Führungsleitlinien, unternehmenseinheitliche, interne Trainerqualifikation,

Leistungsbeurteilung, Moderations- und Präsentationstechniken, Train-the-Trainer-

Seminare u.v.m.)

• Leitung von und Mitarbeit bei konzerninternen Steuerungs- und Strategiegremien zum

Thema Weiterbildung, E-Learning und Wissensmanagement

 

10/2005 - 07/2008          real,- SB Warenhaus GmbH Mönchengladbach, Member of MetroGroup

                                           Abteilungsleiter Neue Medien, E-Learning, Wissensmanagement

Schwerpunkt der Tätigkeit:

• Aufbau und Roll-out eines E-Learning-Systems (Gesamtbetriebsvereinbarung, Definition

interner Prozesse für interne und externe Programmerstellung, Zusammenarbeit mit div.

Fachabteilungen, Kauf und Konfiguration Learning Management System,

Implementierung, Kommunikation und Training) für 50.000 Mitarbeiter in 320 Standorten

(SB-Warenhäusern)

• Implementierung, Training und Kommunikation eines elektronischen

Wissensmanagement-Systems für Mitarbeiter an fünf Verwaltungsstandorten (ca. 5000

Personen)

• Interne Projektleitung eines vom Bundesministerium für Bildung und Forschung

geförderten Projekts mit zwei Unternehmenspartnern zum Thema „Unternehmenskultur“

• Weiterentwicklung des Learning Management Systems und weitere Erarbeitung

bedarfsgerechter Lernprogramme

• Mitarbeit in konzerninternen Steuerungs- und Strategiegremien zum Thema

Weiterbildung, E-Learning und Wissensmanagement

Auszeichnung:

European E-Learning Award (EureleA) 2008  Pressemitteilung von real,- dazu hier

 

05/2003 - 09/2005          Metro Cash & Carry International GmbH, Düsseldorf

                                           Training Manager im HR Development, später House of Training 

Schwerpunkt der Tätigkeit:

• interne Beratung von Ländergesellschaften und internen Fachabteilungen (Holding) beim

Aufbau von Wissensmanagementprozessen und E-Learning-Projekten

• Konzeption und Realisierung diverser konzernweiter Trainings-Programme (u.a. für die

Einführung von MS SharePoint)

• Mitarbeit in konzerninternen Steuerungs- und Strategiegremien zum Thema

Weiterbildung, E-Learning und Wissensmanagement

 

11/2000 – 04/2003         Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität St. Gallen                                                                                                 Lehrstuhl Prof. Dr. Andrea Back,

                                           Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter im Competence Center E-Learning                                                des Learning Center der Universität St. Gallen,

Schwerpunkt der Tätigkeit:

• Beratung schweizerischer, österreichischer und deutscher Unternehmen bei der

Implementierung von Trainingsmaßnahmen, E-Learning und Knowledge Management-

Prozessen

• Forschungstätigkeit (Publikationen in dt. und engl.)

• Aufbau eines internationalen Netzwerkes von Praktikern in Unternehmen, Anbietern und

Forschern zum Thema „Corporate Learning“

• Mitarbeit an universitätsinternen Aus- und Weiterbildungsprojekten

 

02/2000 – 10/2000          freiberuflicher Dozent und Trainer (u.a. Langnese-Iglo GmbH, Heidelberger                                                               Pädagogium)

Schwerpunkt der Tätigkeit:

• mehrere Workshops „Lernen lernen –für Auszubildende zur Prüfungsvorbereitung“

• „Deutsch für Ausländer“

 

04/1999 – 01/2000          Langnese-Iglo GmbH, Heppenheim / Bergstraße

                                            Trainee im Personalbereich

Schwerpunkt der Tätigkeit:

• Unterstützung des Personalleiters bei operativen Personalaufgaben

• Einstellung Saisonkräfte

• Ansprechpartner für den Betriebsrat und die betrieblichen Vorgesetzten in allen

übertragenen Aufgaben

• Konzeption eines Weiterbildungsrahmenkonzepts

• Planung und Aufbau eines Computerlernraumes mit CBT-Materialien

• Analyse und Vereinheitlichung von Personalstatistiken

 

Weiterbildung / Förderung

10/2010 – 10/2011         Ausbildung zum Systemischen Organisationsberater (SOB 39)

                                            bei Prof. Dr. Eckard König und Dr. Gerda Volmer am Wissenschaftliches Institut für                                                 Beratung und Kommunikation (http://www.wibk.net), Paderborn

2/2006 – 3/2007             Metro Management Development Programm (Metro-internes Förderprogramm für                                                    Managementnachwuchs mit vertikalem Potenzial)

 

Studium

10/1994 – 03/1999         Diplomstudiengang Pädagogik, Schwerpunkt Erwachsenenbildung /                                                                           Weiterbildungsmanagement

                                           Johannes Gutenberg-Universität Mainz

                                           Diplomarbeit „Leistungsbeurteilung in der Personalauswahl“, „sehr gut“

                                           Abschluss als Dipl.-Pädagoge mit "sehr gut"

 

 

 

Olaf Bursian, Training & Beratung  |  olaf.bursian@gmx.de