NEU:
In diesem Video (aufgenommen auf der Zukunft Personal 2012 in Köln) spreche ich zusammen mit Frau Susanne Hoppe (KnowHow AG, Stuttgart) über den Einsatz von E-Learning bei real,-
http://www.youtube.com/watch?v=Bz075uQwu0M
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Berufserfahrung
Lehrbeauftragter für Erwachsenenbildung/Weiterbildungsmanagement Universität Mainz
• Lehrdeputat im SS2009 und WS 2009/2010: 2 Semesterwochenstunden (als Blockveranstaltungen)
• Titel der Mittel-Seminare: „Bildungsmanagement: Entwicklung einer Programmplanung für
die Weiterbildung“ und „Bildungsmanagement: Seminarkonzeption“
Seit 2009 Advisory Committee Online Educa
Seit 2008 Programmkommittee der KnowTech
seit 08/2008 real,- SB Warenhaus GmbH Mönchengladbach, Member of MetroGroup
Hauptabteilungsleiter Weiterbildung, eLearning und Wissensmanagement
Schwerpunkt der Tätigkeiten:
• Mitglied des Leitungskreises der Personalentwicklung
• Führung der Abteilungen „Neue Medien, E-Learning und Wissensmanagement“ und
„Weiterbildung“; Führungsverantwortung für 9 Mitarbeiter
• Verantwortung für das Mitarbeiterseminarprogramms (Zielgruppe etwa 50.000
Mitarbeiter), inkl. Bedarfsorientierung, Trainerauswahl, Qualitätssicherung
• Verantwortung für die Erstellung und Durchführung von E-Learning-Maßnahmen
(Zielgruppe etwa 35.000 Mitarbeiter)
• Implementierung, Training und Kommunikation eines elektronischen
Wissensmanagementsystems für Mitarbeiter Vertrieb (ca. 320 Standorte)
• Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsräten zu den verantworteten Themen (inkl.
Verhandlung von Gesamtbetriebsvereinbarungen, Reportings etc.)
• Konzeption und Durchführung eigener Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte (u.a.
GallupQ12, Führungsleitlinien, unternehmenseinheitliche, interne Trainerqualifikation,
Leistungsbeurteilung, Moderations- und Präsentationstechniken, Train-the-Trainer-
Seminare u.v.m.)
• Leitung von und Mitarbeit bei konzerninternen Steuerungs- und Strategiegremien zum
Thema Weiterbildung, E-Learning und Wissensmanagement
10/2005 - 07/2008 real,- SB Warenhaus GmbH Mönchengladbach, Member of MetroGroup
Abteilungsleiter Neue Medien, E-Learning, Wissensmanagement
Schwerpunkt der Tätigkeit:
• Aufbau und Roll-out eines E-Learning-Systems (Gesamtbetriebsvereinbarung, Definition
interner Prozesse für interne und externe Programmerstellung, Zusammenarbeit mit div.
Fachabteilungen, Kauf und Konfiguration Learning Management System,
Implementierung, Kommunikation und Training) für 50.000 Mitarbeiter in 320 Standorten
(SB-Warenhäusern)
• Implementierung, Training und Kommunikation eines elektronischen
Wissensmanagement-Systems für Mitarbeiter an fünf Verwaltungsstandorten (ca. 5000
Personen)
• Interne Projektleitung eines vom Bundesministerium für Bildung und Forschung
geförderten Projekts mit zwei Unternehmenspartnern zum Thema „Unternehmenskultur“
• Weiterentwicklung des Learning Management Systems und weitere Erarbeitung
bedarfsgerechter Lernprogramme
• Mitarbeit in konzerninternen Steuerungs- und Strategiegremien zum Thema
Weiterbildung, E-Learning und Wissensmanagement
Auszeichnung:
European E-Learning Award (EureleA) 2008 Pressemitteilung von real,- dazu hier
05/2003 - 09/2005 Metro Cash & Carry International GmbH, Düsseldorf
Training Manager im HR Development, später House of Training
Schwerpunkt der Tätigkeit:
• interne Beratung von Ländergesellschaften und internen Fachabteilungen (Holding) beim
Aufbau von Wissensmanagementprozessen und E-Learning-Projekten
• Konzeption und Realisierung diverser konzernweiter Trainings-Programme (u.a. für die
Einführung von MS SharePoint)
• Mitarbeit in konzerninternen Steuerungs- und Strategiegremien zum Thema
Weiterbildung, E-Learning und Wissensmanagement
11/2000 – 04/2003 Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität St. Gallen Lehrstuhl Prof. Dr. Andrea Back,
Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter im Competence Center E-Learning des Learning Center der Universität St. Gallen,
Schwerpunkt der Tätigkeit:
• Beratung schweizerischer, österreichischer und deutscher Unternehmen bei der
Implementierung von Trainingsmaßnahmen, E-Learning und Knowledge Management-
Prozessen
• Forschungstätigkeit (Publikationen in dt. und engl.)
• Aufbau eines internationalen Netzwerkes von Praktikern in Unternehmen, Anbietern und
Forschern zum Thema „Corporate Learning“
• Mitarbeit an universitätsinternen Aus- und Weiterbildungsprojekten
02/2000 – 10/2000 freiberuflicher Dozent und Trainer (u.a. Langnese-Iglo GmbH, Heidelberger Pädagogium)
Schwerpunkt der Tätigkeit:
• mehrere Workshops „Lernen lernen –für Auszubildende zur Prüfungsvorbereitung“
• „Deutsch für Ausländer“
04/1999 – 01/2000 Langnese-Iglo GmbH, Heppenheim / Bergstraße
Trainee im Personalbereich
Schwerpunkt der Tätigkeit:
• Unterstützung des Personalleiters bei operativen Personalaufgaben
• Einstellung Saisonkräfte
• Ansprechpartner für den Betriebsrat und die betrieblichen Vorgesetzten in allen
übertragenen Aufgaben
• Konzeption eines Weiterbildungsrahmenkonzepts
• Planung und Aufbau eines Computerlernraumes mit CBT-Materialien
• Analyse und Vereinheitlichung von Personalstatistiken
Weiterbildung / Förderung
10/2010 – 10/2011 Ausbildung zum Systemischen Organisationsberater (SOB 39)
bei Prof. Dr. Eckard König und Dr. Gerda Volmer am Wissenschaftliches Institut für Beratung und Kommunikation (http://www.wibk.net), Paderborn
2/2006 – 3/2007 Metro Management Development Programm (Metro-internes Förderprogramm für Managementnachwuchs mit vertikalem Potenzial)
Studium
10/1994 – 03/1999 Diplomstudiengang Pädagogik, Schwerpunkt Erwachsenenbildung / Weiterbildungsmanagement
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Diplomarbeit „Leistungsbeurteilung in der Personalauswahl“, „sehr gut“
Abschluss als Dipl.-Pädagoge mit "sehr gut"